168 centimètres affichés sur la toise. À première vue, ce chiffre classe, exclut, clôt le débat dans l’esprit de beaucoup. Pourtant, sous les projecteurs de la mode, la réalité se montre bien plus nuancée.
De nombreux acteurs du secteur imposent encore des barèmes stricts, mettant sur la touche ceux qui ne cochent pas la bonne case dès la première ligne du formulaire. Les agences internationales, notamment, dressent une frontière claire : 173 cm pour les hommes, 175 cm pour les femmes. Ces seuils, hérités d’une époque où le mannequin devait avant tout être une silhouette filiforme sur un podium, laissent sur le carreau une majorité de candidats. Pourtant, l’industrie n’est pas monolithique. Certains contrats, parfois inattendus, se signent avec des profils qui dérogent à la règle. Les créateurs d’aujourd’hui, surtout en publicité ou dans la mode digitale, cherchent parfois la différence, l’angle qui capte l’attention. Les podiums de Paris ou Milan, eux, restent fidèles à la tradition : rares sont ceux qui défilent en dessous du standard. Mais ailleurs, la donne change et des opportunités émergent.
Les standards de taille dans l’industrie du mannequinat : mythe ou réalité ?
Dans la sphère du mannequinat, chaque centimètre pèse lourd. Les agences continuent d’appliquer des critères millimétrés. Pour une femme, la barre des 1m74 s’impose comme un passage obligé ; chez les hommes, la sélection commence souvent à 1m83. Ces chiffres ne sont pas tombés du ciel : ils découlent d’une longue histoire, où la haute couture réclamait des silhouettes bien précises tandis que le prêt-à-porter se montrait un peu plus souple.
| Segment | Taille minimale mannequin féminin | Taille minimale mannequin masculin |
|---|---|---|
| Haute couture | 1m74 | 1m83 |
| Prêt-à-porter | 1m72 | 1m80 |
| Publicité/E-commerce | Variable | Variable |
Mais à y regarder de plus près, l’image se brouille. Dans la publicité, le e-commerce, ou la photographie commerciale, les portes s’ouvrent plus largement. Les marques, conscientes que le consommateur ne s’identifie pas toujours à un physique irréel, recherchent des personnalités qui sortent du lot. Le détail qui interpelle, la silhouette inattendue : voilà ce qui attire le regard. La discussion s’intensifie : faut-il continuer à imposer des seuils stricts, alors que la mode se diffuse désormais sur tous les supports, à toutes les tailles d’écran ?
Les standards tiennent encore, mais la digue craque. Les agences traditionnelles veulent préserver leur image, alors que les plateformes digitales renversent les codes. Le débat reste ouvert : le centimètre décide-t-il encore de la carrière d’un mannequin, ou n’est-il plus qu’un critère parmi d’autres ?
Être mannequin à 168 cm : quelles opportunités aujourd’hui ?
Le secteur ne se limite plus à la silhouette élancée qui hante les podiums. Avec 168 cm, difficile de viser les défilés haute couture, où la sélection reste impitoyable. Pourtant, la publicité, l’e-commerce ou la photographie commerciale dessinent d’autres chemins. Ces univers valorisent l’authenticité, la proximité, la personnalité. Les marques veulent parler à leurs clients, pas leur imposer un idéal inaccessible.
Les réseaux sociaux accélèrent la tendance. Instagram, TikTok : autant de vitrines où la taille ne fait plus loi. Un compte bien construit, une communauté engagée, un regard singulier : voilà de nouveaux critères de sélection. Certains profils, loin des standards, tirent leur épingle du jeu et séduisent les marques à la recherche d’authenticité. Voici quelques pistes à explorer pour celles et ceux qui souhaitent s’imposer malgré une stature jugée atypique :
- Agences spécialisées : elles repèrent et recrutent des profils différents, misant sur la richesse des morphologies.
- Marché digital : campagnes e-commerce, éditoriaux pour le web, collaborations avec des marques qui cherchent à se démarquer.
- Réseaux sociaux : ces plateformes permettent à des mannequins atypiques de se faire connaître, de rassembler une communauté et d’attirer l’attention des marques.
Le terrain évolue. Les mannequins qui sortent du cadre classique gagnent en visibilité. Les frontières tombent, le marché s’élargit. Ce qui était autrefois un frein devient parfois un atout.
Parcours inspirants de mannequins qui ont défié les attentes
Certains noms prouvent que la norme n’a rien d’incontournable. Devon Aoki, par exemple, affiche 1m65 au compteur. Pourtant, son visage est devenu une icône. Elle a foulé les podiums de Versace, Chanel, posé pour des campagnes qui semblaient hors de portée pour des candidates de sa taille. Sa réussite montre qu’il existe des brèches dans le système, des exceptions qui font évoluer tout un secteur.
Kate Moss, 1m70, a elle aussi ouvert la voie. Découverte par une grande campagne Calvin Klein dans les années 90, elle a imposé sa présence et son charisme là où la norme aurait pu l’écarter. Sa trajectoire a inspiré une génération de mannequins qui ne correspondaient pas aux standards historiques. Aujourd’hui, on observe davantage de profils atypiques dans les campagnes et les magazines. Les agences alternatives et les initiatives inclusives leur donnent de la visibilité. Les mannequins de moins de 1m70, autrefois invisibilisés, trouvent désormais leur place.
Les réseaux sociaux jouent un rôle de tremplin. Les talents qui ne rentrent pas dans les cases fédèrent des communautés, attirent les regards des marques, séduisent les agences qui cherchent à renouveler leur image. Les castings s’élargissent, les campagnes inclusives se multiplient, et la photographie commerciale accueille de plus en plus de mannequins de 168 cm. La diversité s’impose, portée par ceux qui ont refusé de se conformer.
Conseils concrets pour maximiser ses chances malgré une taille atypique
Le premier levier, c’est le book photo. Misez sur des images qui racontent quelque chose. Laissez de côté les clichés sans relief. Choisissez un photographe attentif à votre singularité. Montrez votre polyvalence, votre personnalité. Rien ne remplace la force d’un regard ou l’énergie d’une pose.
Investir les réseaux sociaux est devenu incontournable. Instagram, TikTok, Pinterest sont des vitrines que les directeurs de casting scrutent attentivement. Soignez votre identité visuelle, publiez régulièrement, échangez avec votre communauté. Les agences et les marques observent, repèrent, puis contactent.
Ciblez les agences qui valorisent la diversité. Si les plus classiques restent attachées à leurs critères, d’autres misent sur la différence. Un conseil : repérez celles qui mettent en avant des profils variés sur leur site. Cela indique souvent une ouverture d’esprit bienvenue.
Pour multiplier vos chances, il peut être utile de varier les expériences. Différents types de castings sont à envisager :
- Participez à des castings variés : publicité, e-commerce, éditoriaux, campagnes pour les réseaux sociaux.
- Accumuler les expériences permet d’élargir son réseau et d’ouvrir des portes inattendues.
Deux qualités à garder en tête : authenticité et persévérance. Le secteur est saturé de profils interchangeables. Ceux qui sortent du lot marquent les esprits et s’imposent sur la durée. La visibilité se construit à force de castings et de publications. En misant sur ce qui vous distingue, la différence peut devenir votre meilleure carte.
Finalement, derrière chaque centimètre de moins, il y a une histoire à écrire. La mode, aujourd’hui, ne s’arrête plus à la taille indiquée sur un dossier. Les regards changent, les horizons s’élargissent : à 168 cm, rien n’est fermé, tout commence.
